Laun virðast oft snúast um ábyrgð og hæfileika.
Enn bera þessir bankastjórnendur einhverja ábyrgð?
Flestir hafa gengið í burtu með góða starfsloka samninga sem covera nokkrar mannsævir hjá láglauna fólki. Þrátt fyrir alveg ömurlegann rekstur á banka á mörgum siðlegrar hegðunar. Þetta sést vel hérna í Bretlandi sem dæmi. Þetta snýst ekker um mánaðarlaunin, þetta snýst um það að menn fái borgað fyrir það sem þeir áorka eða það value sem þeir mynda í sínu fyrirtæki. Ef banki gengur illa í 3ár, afhverju ætti að vera borga bónusa eða greiða út einhverja ruglaða starfsloka samninga? Held að fólk sé í raun og veru mest ósátt við svoleiðis hegðun. Ef menn gera gott ættu þeir að fá borgað fyrir það, ef ekki þá bara taka tösku sína og láta sig hverfa. Enn enginn ætti að fá myndarlegann starfsloka samning nema ströngum skilyrðum
er mætt í sambandi við rekstur fyrirtækisins sem þeir stýra, þá ekki eitthvað 3mánaða tímabil, heldur hreinlega mat á síðan þeir tóku við.
Ef ég heng hérna nógu lengi í Englandi og nær ofarlega kannski hjá einhverjum bílaframleiðandanum þá er maður að fiska 75k pund á ári hérna ef maður verður department head eða álíka. Í dag er það 1,1mill ISK á mánuði.
Myndi ég koma til Íslands fyrir minni pening?
I think not.



